Среда 2 февраля 2023

Проверьте почту, вас могли уволить

За первый месяц 2023 года технологические компании по всему миру резко нарастили свои темпы… Однако речь идет отнюдь не о взрывном росте их прибыли или объемов продаж, а об очередной мощной волне сокращений персонала. Причем сотрудники этих компаний в массовом порядке получают уведомления об увольнении по обычной электронной почте
Проверьте почту, вас могли уволить
stimul.online

Согласно данным по состоянию на 31 января Layoffs.fyi, ведущего интернет-сайта, регулярно отслеживающего глобальную динамику увольнений в технологических компаниях, только за первый месяц 2023 года сокращение персонала уже затронуло 234 фирмы, а в общей сложности за январь было уволено 76 тыс. человек.

За один лишь день, понедельник 30 января, стало известно о грядущей «отправке за борт» почти 10 тыс. человек в 11 различных компаниях.

Для сравнения: по оценкам того же сайта, за весь 2022 год совокупные сокращения в технологическом секторе затронули около 160 тыс. человек, причем в пиковом четвертом квартале было уволено порядка 80 тыс. (о начале раскручивания этой спирали увольнений в 2022 г. мы уже рассказывали.

По предварительной информации, представленной несколькими днями ранее Crunchbase News, с начала 2023 года в результате новой волны массовых сокращений уже были уволены более 58 тыс. сотрудников американских технологических компаний.

magnifier.png За один лишь день, понедельник 30 января, стало известно о грядущей «отправке за борт» почти 10 тыс. человек в 11 различных компаниях

И львиная доля этих увольнений приходится на самую верхушку бигтеха: четыре крупнейшие технологические компании США — Meta (чуть раньше, в самом конце 2022 года), Alphabet/Google, Amazon и Microsoft (последние трое уже в январе 2023-го) — в общей сложности сократили или намерены сократить в скором времени 50 тыс. рабочих мест. По сути, чуть ли не единственным исключением в этом «звездном списке» пока остается Apple, что, по мнению известного аналитика компании Wedbush Дэна Айвза, во многом является следствием куда более осторожной политики руководства этой компании в сфере занятости: «Apple никогда не нанимала сотрудников в том темпе, в котором это делали другие технологические гиганты».

Причем, судя по последним сводкам с технологических фронтов, этот процесс заметно ускоряется не только в Соединенных Штатах, но и в «старой» Европе.

Так, на прошлой неделе о запуске «программы реструктуризации», которая предусматривает поэтапное увольнение в течение 2023 года 2800 работников, официально объявил ведущий немецкий производитель корпоративного программного обеспечения SAP SE. А уже в понедельник 30 января новым поставщиком первополосных новостей в бизнес-лентах выступил другой заслуженный ветеран европейской техноиндустрии — голландский Philips: руководство этой транснациональной компании заявило о намерении сократить свой штат на 6000 единиц в течение ближайших двух лет (первые 3000 человек предполагается уволить уже в этом году).

«2022 год был очень трудным для Philips и наших акционеров, и мы принимаем решительные меры для улучшения наших производственных показателей и срочного повышения эффективности», — заявил в своем обращении генеральный директор компании Рой Якобс.

Многослойный пирог интерпретаций

Топ-менеджеры бигтеха, равно как и компаний меньшего калибра, по очереди проливают крокодиловы слезы в своих официальных обращениях к сотрудникам и широкой общественности, как будто под сурдинку дружно упоминая о «наступлении тяжелых времен» или о «необходимости принятия тяжелых решений» (такие слова, например, недавно использовал CEO Amazon Энди Джесси в пресс-релизе от 5 января, сообщив далее о начале процесса увольнения более 18 тыс. сотрудников компании).

magnifier.png Вполне правдоподобной представляется и версия, согласно которой инновации в области искусственного интеллекта и автоматизации создали в итоге ситуацию, когда самым быстрым способом сэкономить (и перераспределить) финансовые ресурсы представляется замена людей на машины

Если следовать мейнстримной версии объяснения этой эпидемии увольнений в техноиндустрии, массовое сокращение персонала — это прежде всего результат избыточного привлечения новых работников в период глобальной пандемии и чрезмерно оптимистических прогнозов по части быстрого восстановления мировой экономики.

Так, аналитик Jefferies Брент Тилл в своей пояснительной записке для клиентов лаконично констатировал, что «поскольку ожидания нового роста в техноиндустрии в постковидный период оказались сильно завышенными, компании пришли к запоздалому выводу, что они явно переборщили с наймом во время пандемии и им необходимо существенно сократить численность персонала, чтобы восстановить свою операционную эффективность».

Впрочем, многие комментаторы на первый план выдвигают несколько иную мотивацию: по их мнению, главной движущей силой этой новой волны увольнений является стремление топ-менеджмента компаний получить за счет «ускоренной реструктуризации» (под которой, за очень редкими исключениями, собственно, и подразумевается прежде всего сокращение персонала) возможность существенно сократить расходы по «непрофильным направлениям» для высвобождения денежных средств и их последующего перераспределения в пользу различных ресурсоемких долгосрочных проектов.

Весьма любопытную трактовку, в частности, предложил популярный колумнист Forbes Бернард Марр в публикации от 30 января): «Возможно, основная причина действительно кроется в том, что технологические гиганты просто слишком быстро и безудержно расширялись. Однако вполне правдоподобной представляется и версия, согласно которой инновации в области искусственного интеллекта и автоматизации создали в итоге ситуацию, когда самым быстрым способом сэкономить (и перераспределить) финансовые ресурсы представляется замена людей на машины. На самом деле, скорее всего, сработало и то и другое. И хотя ни одна из компаний не открыто не указала автоматизацию в качестве движущей силы этих мер по реструктуризации, но, учитывая специфику особенно сильно затронутых ею должностных функций (в частности, по предварительным оценкам аналитиков компании 365 Data Science, в ходе массовых увольнений в техноиндустрии больше всего пострадали работники в сфере HR, на долю которых пришлось 28% всех увольнений), и, читая между строк, можно сделать вывод, что она стала одним из ключевых факторов, способствующих этим действиям».

magnifier.png Наблюдаемые в последнее время массовые сокращения персонала — это прямое следствие крайне неэффективной управленческой деятельности, демонстрируемой близорукими топ-менеджерами бигтеха и прочих компаний сильно перегретой техноиндустрии

Наконец, нельзя не упомянуть и куда более прозаическое и жесткое объяснение, которым регулярно делятся в Сети более радикальными (или, если угодно, маржинальные) аналитики. Согласно их трактовке, наблюдаемые в последнее время массовые сокращения персонала — это прямое следствие крайне неэффективной (если не сказать бездарной) управленческой деятельности, демонстрируемой близорукими топ-менеджерами бигтеха и прочих компаний сильно перегретой техноиндустрии.

Дистанционные пощечины

Многие комментаторы также обращают внимание на отмеченный нами в начале этой статьи специфический тренд, особенно заметно проявивший себя в постковидную эру, который можно условно назвать «синдромом электронной почты».

Об этом, в частности, пишет в своей публикации в New York Times от 29 января, показательно озаглавленной «Увольнения по электронной почте позволяют понять, что на самом деле думают работодатели о своих работниках», известная журналистка и бывший главный редактор The New York Observer Элизабет Спирс.

В качестве наиболее яркого примера она приводит историю с Alphabet (головной компанией Google): «Компания Alphabet недавно объявила о сокращении около 12 тыс. человек, что составляет 6% от общего числа сотрудников. Все увольняемые, а некоторые из них проработали в компании десятилетия, получили информацию об этом на свои электронные почтовые ящики. «Мне трудно поверить, что после 20 лет работы в Google я неожиданно узнал, что работаю здесь последний день, по электронной почте… Какая пощечина», — написал в Твиттере экс-инженер Google Джереми Джослин».

magnifier.png Информирование об увольнении без личного контакта с человеком фактически служит только одной цели: избавить менеджеров по персоналу от лишних неприятностей

Как уточняет автор статьи, подобный «почтовый» подход в последнее время активно применяется далеко не только в продвинутых технологических компаниях: «Представители компаний из самых разных отраслей дружно утверждают, что это “единственный эффективный способ осуществить массовое сокращение штатного персонала”. И опять-таки, следуя этой общей логике работодателей, информировать работников об увольнении лично слишком сложно, затратно и слишком рискованно, «поскольку они могут использовать свой доступ к внутренним системам и ресурсам компании для совершения актов саботажа (письма об увольнении зачастую приходят на личную электронную почту сотрудников уже после того, как для них блокируется доступ ко всем платформам работодателя)».

Однако, по мнению Спирс, если тезис о необходимости заблаговременного прекращения доступа увольняемых сотрудников ко внутренним ресурсам компании еще выглядит вполне разумным, то информирование об увольнении без личного контакта с человеком фактически служит только одной цели: избавить менеджеров по персоналу от лишних неприятностей.

И, как она отмечает далее, «возможно, самым отвратительным аспектом увольнения по электронной почте является вопиющая асимметрия между тем, чего те же крупные технологические корпорации ожидают от своих работников, и тем, как они относятся к ним в ответ. Персонал таких компаний регулярно вынужден выкладываться по максимуму… К сотрудникам предъявляются завышенные требования, которые зачастую оправдываются высокопарной риторикой об их участии в процессе «изменения мира» или обещаниями некоего «горшочка с золотом» в неопределенном будущем… Отношение к сотрудникам как к одноразовым ресурсам, от которых можно просто отписаться, очевидно подрывает репутацию самих компаний».

Темы: Среда

Еще по теме:
25.03.2024
Новая стратегия научно-технологического развития берет курс на реализацию российской повестки с опорой на национальную т...
22.03.2024
Россию попросили из крупнейшей международной научной коллаборации — швейцарского ЦЕРНа
14.03.2024
США не хотят мириться с монополией Китая на рынке редкоземельных металлов, имеющих важное оборонное значение, и намерены...
07.03.2024
В конце прошлой недели американский Newsweek опубликовал технологическую страшилку, призванную разоблачить коварные замы...
Наверх